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    2020年公司总部中层管理岗位竞聘会圆满举行

            3月9日,公司在第二办公区二楼会议室顺利举办了公司总部部分中层管理岗位竞聘工作。来自一线项目部、分子公司、公司总部的17名竞聘者就公司战略发展部、市场二部、法务部、运营管理部、机料部等部门的6个空缺的正副职管理岗位进行了激烈的角逐,竞聘会由常务副总经理李志刚主持,公司在蓉经营班子成员出席。

            竞聘以公开演讲和现场答辩的形式开展,竞聘评委会由公司经营班子代表和员工代表共计25人组成。17位竞聘候选人以精彩的演讲、扎实的专业水准向评委们展现出了对公司事业的热爱和积极向上的良好精神风貌。现场答辩期间,评委们就竞聘候选人的专业能力、管理水平及上任后如何助力公司发展进行了提问,竞聘人员根据自己的专业背景,结合实际工作现场答辩。每轮竞聘结束后,由评委进行现场投票。
     
            竞聘工作结束后,常务副总经理李志刚做小结并讲话。
    李总指出:
            员工们参与竞聘,既是施展自身才华,体现出路桥人的担当,更是管理层倾听一线心声的机会。李总指出了包括如何理解对标“双百亿”目标、如何看待高质量的“双百亿”目标、如何实现一线项目信息共享解决信息孤岛、如何制定并更新企业定额、如何解决机料人员在项目管理中地位等13个亟需管理层反思和考虑的问题,并要求全体员工进行思考。
           
           总经理孙旭军在竞聘会上做了总结并讲话,孙总首先对参与竞聘的人员和评委表示感谢,并被竞聘者饱满的精神和热情所感动。同时,责成人力资源部整理李总指出的问题并提交总经理办公会讨论,责成市场部深入学习国家省市近期出台的有利政策,抓住机遇,尽快向“双百亿”的第一个百亿目标努力。
    孙总强调:
         竞聘上岗的形式已经成为公司选拔任用人才的常态机制并将长期坚持下去。竞聘有胜出者但PK没有失败者,没有胜出的并不是失败者,所有员工要向没有胜出的竞聘者表示敬意,只有坚持竞聘机制才会有更多的人才涌出,成都路桥才会有更多的发展空间,从对标“双百亿”到现实公司的发展目标的实现。

     

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